감정을 되살리는 비아그라의 힘
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작성일 25-11-28 03:10본문
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감정을 되살리는 비아그라의 힘
성관계는 단순한 육체적 행위에 그치지 않습니다. 사랑을 나누고, 마음을 확인하며, 감정을 교류하는 가장 진솔한 방식입니다. 한 사람의 체온을 느끼고, 눈빛으로 마음을 주고받는 그 시간은 말로는 다 전할 수 없는 깊은 의미를 지닙니다. 그리고 바로 그 중심에는 감정이 있습니다. 오랜 부부 사이라 해도, 관계는 노력 없이 유지되지 않습니다. 감정이 메마르면 마음도, 몸도 점점 멀어지고 맙니다.
하지만 성관계는 그 감정을 다시 연결하는, 아주 특별한 시간이 될 수 있습니다. 그리고 그 소중한 연결을 회복하고 싶은 이들을 위해 존재하는 것이 바로 비아그라입니다.
감정이 담긴 성관계사랑을 되살리는 열쇠
오래된 부부, 혹은 아이를 키우느라 바빴던 부부는 어느새 성적인 관계가 뜸해지곤 합니다. 처음에는 피로 때문이라 둘러대지만, 그 시간이 길어질수록 서로에 대한 거리감이 커지죠. 그렇게 감정의 연결선은 끊기고, 소통도 줄어들며 서로를 이해하기보다 무심히 지나치는 날이 많아집니다.
하지만 감정을 다시 채우는 방법은 결코 멀리 있지 않습니다. 바로 성관계를 통해, 다시금 서로의 체온을 나누고 감정을 교류하는 것입니다. 전문가들은 성관계가 단지 육체적인 만족을 넘어 정서적 안정, 부부 유대감 강화, 스트레스 해소 등 다양한 심리적 효과를 동반한다고 말합니다.
그렇다면, 이 소중한 시간을 가로막는 문제바로 성기능 저하를 해결하는 방법은 무엇일까요?
나이 들며 자연스러운 변화, 하지만 외면하지 말아야 할 신호
남성의 성기능은 나이가 들면서 자연스럽게 저하됩니다. 발기까지 걸리는 시간이 늘어나거나, 단단함이 부족해지거나, 자신감이 떨어지는 상황은 누구에게나 일어날 수 있습니다. 하지만 많은 이들이 이를 감추고, 아무렇지 않은 척하거나 관계 자체를 피하기 시작합니다.
이런 반응은 오히려 배우자와의 감정적 거리감을 확대시킵니다. 성관계의 부재는 단지 육체적 공백이 아니라, 사랑을 표현하는 언어를 잃어버리는 것이기 때문입니다. 감정은 말로만 표현되는 것이 아닙니다.몸과 몸이 맞닿는 그 순간, 수많은 감정들이 되살아나고, 서로를 다시 이해하게 되는 마법이 일어납니다.
그렇기에, 성기능 저하를 자연스럽게 받아들이되, 방치하지 않는 것이 중요합니다.
비아그라관계를 잇는 과학의 선물
비아그라는 단순히 발기 기능을 돕는 약이 아닙니다. 그것은 감정의 단절을 다시 이어주는 열쇠입니다. 비아그라는 음경 혈관을 확장해 혈류를 증가시키고, 성적 자극이 있을 때 자연스럽고 강한 발기를 유도합니다. 중요한 점은, 자극이 없다면 반응하지 않는다는 것입니다. 감정과 욕구가 존재해야만 비아그라는 작동합니다.
즉, 비아그라는 감정을 억지로 만들지 않습니다. 오히려 감정을 몸으로 표현할 수 있도록 도와주는 수단입니다. 관계를 갖고 싶다는 마음이 생겼을 때, 그 감정을 행동으로 실현할 수 있게 해주는 과학의 도구입니다.
많은 사용자들이 비아그라를 통해 예전처럼 사랑을 나누고, 자신감도 되찾고, 무엇보다 배우자와의 관계가 더욱 깊어졌다고 이야기합니다. 단 한 알이 관계의 새로운 전환점이 되었고, 말하지 않아도 느껴지는 감정을 회복했다고 말합니다.
전문가가 전하는 비아그라의 안전한 사용법
비아그라는 보통 성관계를 하기 약 30분~1시간 전에 복용하며, 공복 시 복용이 흡수 속도에 유리합니다. 하루 1회 복용을 원칙으로 하며, 질산염 계열 약물을 복용 중인 경우 반드시 전문가의 상담을 받아야 합니다.
또한 고혈압, 당뇨, 심장질환 등의 병력을 가진 경우에도 전문가와 상의하는 것이 안전합니다. 비아그라는 세계적으로 오랜 기간 검증된 의약품이며, 정확한 복용과 주의사항만 지킨다면 부작용의 위험은 극히 낮은 편입니다.
생활 습관 관리와 병행한다면 효과는 더욱 안정적이며 지속될 수 있습니다. 충분한 수면, 적당한 운동, 스트레스 관리 등은 성기능 향상에도 중요한 역할을 합니다.
성관계는 사랑을 완성시키는 언어입니다
말이 필요 없는 순간들이 있습니다. 조용히 손을 잡고, 서로를 바라보며 마음을 주고받는 시간. 그 가운데에는 성관계가 있습니다. 그것은 몸을 나누는 동시에 감정을 나누는 아주 본능적이면서도 섬세한 언어입니다.
한 번 식은 관계라 해도, 다시 뜨거워질 수 있습니다. 그 열정은 기억 속에만 있는 것이 아니라, 지금 이 순간에도 다시 피어날 수 있습니다. 비아그라는 그 재점화의 불씨가 되어줍니다.
오늘, 용기를 내어 한 걸음만 다가서 보세요. 배우자의 손을 잡고, 다시 한 번 서로를 느끼고, 사랑하고, 안아주는 그 시간. 그것이 바로 잊고 지냈던 감정을 되찾는 방법이며, 관계의 깊이를 다시 회복하는 첫 시작입니다.
결론감정을 채우는 시간, 이제 당신의 차례입니다
사랑은 노력입니다. 감정은 돌보지 않으면 사라집니다. 그리고 성관계는 그 모든 것을 이어주는 가장 강력한 연결 고리입니다.
비아그라는 단순한 약이 아니라, 사랑의 표현을 가능케 하는 힘입니다. 다시 설레고 싶다면, 다시 사랑하고 싶다면, 이제 당신의 차례입니다.
지금 이 순간, 감정을 채우는 시간은 멀리 있지 않습니다. 그것은 바로 당신의 선택에서 시작됩니다.비아그라와 함께, 잊고 있던 감정을 다시 깨우세요.당신의 사랑은, 여전히 살아 있습니다.
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기자 admin@gamemong.info
삼성바이오로직스 사옥(왼쪽)과 삼성바이오 인사팀 작성 문건. 연합뉴스, 한겨레.
“이제 더 이상 삼성에서는 ‘무노조 경영’이라는 말이 나오지 않도록 하겠다. 노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동 3권을 확실히 보장하겠다.”
이재용 삼성전자 회장이 2020년 5월 진행한 대국민 사과의 일부다. 하지만 보안 사고로 최근 사내 유출된 삼성바이오로직스 인사팀의 내부 문건은 대국민 사과의 배경 중 하나인 삼성전자서비스·삼성에버랜드 노조 와해 사건에서 드러난 모습과 상당 부분 닮아 있다.
야마토게임무료다운받기27일 한겨레가 삼성초기업노조 삼성바이오로직스상생지부(이하 노조)를 통해 입수한 삼성바이오로직스 인사팀 문건 중엔 올해 1월24일 작성된 것으로 보이는 ‘기부금 신청 리스트’가 있다. 이는 직원들이 연말정산 때 소득공제 목적으로 제출한 기부금 납부 내역을 가공한 것이다. 회사는 노조에 기부금을 납부한 직원 이름과 소속 부서, 기부금액과 함께 해당 바다이야기릴게임연타 직원이 부서장인지, 휴직자인지도 별도로 구분해 표시했다. 연말정산 때 직원들이 소득공제를 위해 제출한 노조 조합비 납부 내역을 조합원 명단을 파악할 목적으로 활용한 것이다.
삼성바이오로직스 인사팀이 지난 2월 작성한 것으로 보이는 ‘2025년 핵심 및 리텐션 인력 선발명단 백경게임랜드 ’ 파일 가운데 일부. 회사를 상대로 소송을 낸 직원과 노조 조합원 명단을 ‘이슈’로 표시해 별도로 관리하면서 승진 등 인사상 불이익을 준 정황이 드러났다. ‘이슈’가 있는 직원에 대해, 인사팀(HR)은 ‘미선발’이라고 적어두고 있다. 삼성초기업노동조합 삼성바이오로직스상생지부 제공
노조는 회사가 릴게임무료 조합원 명단을 별도로 관리하면서, 진급 심사나 특별 인센티브 등이 지급되는 ‘핵심·리텐션 인력’(회사가 붙잡아야 하는 인력) 선발 때 활용했다고 주장한다. 지난해와 올해 인사팀이 작성한 엑셀 파일에는 직원 명단에 ‘특이사항’ 항목으로 ‘이슈1’과 ‘이슈2’ 등이 적혀 있다. 이슈에 해당하는 직원들은 진급이나 핵심 인력 선발 때 인사팀 의견 항목에 ‘제외’라 모바일바다이야기 고 표시돼 있다. 노조는 ‘이슈2’에 해당하는 것이 회사가 연말정산 내역을 통해 정리한 조합원 명단이라고 보고 있다. 이는 개인정보처리자의 개인정보 수집 목적 외 사용을 금지하는 개인정보보호법 위반에 해당한다.
문건에는 회사가 2022년 11월부터 2023년 10월까지 노조 집행부 3명의 동선을 파악해 휴게·근로시간을 집계한 대목도 나온다. 또 직원들이 사내 심리상담소를 찾아 상담한 내역을 ‘징계 폴더’에 정리한 사실도 드러났다.
삼성바이오로직스 인사팀이 지난해 4월 작성한 것으로 보이는 ‘2024년 핵심인력 선발명단’ 파일 가운데 일부. 통상임금 소송을 제기한 직원을 선발에서 제외한다는 내용이 담겨 있다. 삼성초기업노동조합 삼성바이오로직스상생지부 제공
삼성의 이런 ‘반노조 행태’는 과거와 달라지지 않았다는 비판을 피할 수 없게 됐다. 삼성은 과거 노조 와해 목적으로 직원들의 연말정산 내역에서 기부금 납부 실적을 별도로 관리했다가 개인정보보호법 위반으로 유죄 판결을 받은 적이 있다. 구체적으로 2013년 삼성 미래전략실은 그룹 내 ‘문제인력’을 확인할 목적으로 시민단체에 기부금을 납부한 직원 386명의 명단을 계열사 20여곳을 통해 수집했다. 이를 ‘불온단체 기부금 공제 내역 결과’라는 문건으로 만들어 관리해왔다. 이런 사실은 2019년 삼성전자서비스·삼성에버랜드에 대한 노조 와해 사건에 대한 재판 과정에서 외부에 공개됐다. 미래전략실 고위 임원 등 다수의 삼성 임직원들은 이 사건으로 2021년과 2022년 순차적으로 유죄 확정 판결을 받았다.
삼성전자와 삼성생명 등 삼성 계열사 17곳은 2020년 2월 “임직원의 시민단체 후원 내역 열람에 대해 깊이 사과한다”며 “다시는 재발하지 않도록 경영진부터 책임지고 앞장서서 대책을 수립하고 이를 철저하게 이행하겠다”고 밝혔다. 하지만 5년 만에 공허한 약속이 된 것이다.
박재성 노조 지부장은 “회사에 피해 회복과 사과, 재발 방지 대책을 요구하고 있지만, 조합원에 대한 불이익 처분이 없었다는 주장만 되풀이하고 있다”며 “이재용 회장이 무노조 경영을 폐기한다고 했지만, 설립에 대한 방해만 없을 뿐 지속적으로 노조를 약화시키려 하고 있다. 사실상 달라진 것이 없다”고 강조했다.
박태우 기자 ehot@hani.co.kr
“이제 더 이상 삼성에서는 ‘무노조 경영’이라는 말이 나오지 않도록 하겠다. 노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동 3권을 확실히 보장하겠다.”
이재용 삼성전자 회장이 2020년 5월 진행한 대국민 사과의 일부다. 하지만 보안 사고로 최근 사내 유출된 삼성바이오로직스 인사팀의 내부 문건은 대국민 사과의 배경 중 하나인 삼성전자서비스·삼성에버랜드 노조 와해 사건에서 드러난 모습과 상당 부분 닮아 있다.
야마토게임무료다운받기27일 한겨레가 삼성초기업노조 삼성바이오로직스상생지부(이하 노조)를 통해 입수한 삼성바이오로직스 인사팀 문건 중엔 올해 1월24일 작성된 것으로 보이는 ‘기부금 신청 리스트’가 있다. 이는 직원들이 연말정산 때 소득공제 목적으로 제출한 기부금 납부 내역을 가공한 것이다. 회사는 노조에 기부금을 납부한 직원 이름과 소속 부서, 기부금액과 함께 해당 바다이야기릴게임연타 직원이 부서장인지, 휴직자인지도 별도로 구분해 표시했다. 연말정산 때 직원들이 소득공제를 위해 제출한 노조 조합비 납부 내역을 조합원 명단을 파악할 목적으로 활용한 것이다.
삼성바이오로직스 인사팀이 지난 2월 작성한 것으로 보이는 ‘2025년 핵심 및 리텐션 인력 선발명단 백경게임랜드 ’ 파일 가운데 일부. 회사를 상대로 소송을 낸 직원과 노조 조합원 명단을 ‘이슈’로 표시해 별도로 관리하면서 승진 등 인사상 불이익을 준 정황이 드러났다. ‘이슈’가 있는 직원에 대해, 인사팀(HR)은 ‘미선발’이라고 적어두고 있다. 삼성초기업노동조합 삼성바이오로직스상생지부 제공
노조는 회사가 릴게임무료 조합원 명단을 별도로 관리하면서, 진급 심사나 특별 인센티브 등이 지급되는 ‘핵심·리텐션 인력’(회사가 붙잡아야 하는 인력) 선발 때 활용했다고 주장한다. 지난해와 올해 인사팀이 작성한 엑셀 파일에는 직원 명단에 ‘특이사항’ 항목으로 ‘이슈1’과 ‘이슈2’ 등이 적혀 있다. 이슈에 해당하는 직원들은 진급이나 핵심 인력 선발 때 인사팀 의견 항목에 ‘제외’라 모바일바다이야기 고 표시돼 있다. 노조는 ‘이슈2’에 해당하는 것이 회사가 연말정산 내역을 통해 정리한 조합원 명단이라고 보고 있다. 이는 개인정보처리자의 개인정보 수집 목적 외 사용을 금지하는 개인정보보호법 위반에 해당한다.
문건에는 회사가 2022년 11월부터 2023년 10월까지 노조 집행부 3명의 동선을 파악해 휴게·근로시간을 집계한 대목도 나온다. 또 직원들이 사내 심리상담소를 찾아 상담한 내역을 ‘징계 폴더’에 정리한 사실도 드러났다.
삼성바이오로직스 인사팀이 지난해 4월 작성한 것으로 보이는 ‘2024년 핵심인력 선발명단’ 파일 가운데 일부. 통상임금 소송을 제기한 직원을 선발에서 제외한다는 내용이 담겨 있다. 삼성초기업노동조합 삼성바이오로직스상생지부 제공
삼성의 이런 ‘반노조 행태’는 과거와 달라지지 않았다는 비판을 피할 수 없게 됐다. 삼성은 과거 노조 와해 목적으로 직원들의 연말정산 내역에서 기부금 납부 실적을 별도로 관리했다가 개인정보보호법 위반으로 유죄 판결을 받은 적이 있다. 구체적으로 2013년 삼성 미래전략실은 그룹 내 ‘문제인력’을 확인할 목적으로 시민단체에 기부금을 납부한 직원 386명의 명단을 계열사 20여곳을 통해 수집했다. 이를 ‘불온단체 기부금 공제 내역 결과’라는 문건으로 만들어 관리해왔다. 이런 사실은 2019년 삼성전자서비스·삼성에버랜드에 대한 노조 와해 사건에 대한 재판 과정에서 외부에 공개됐다. 미래전략실 고위 임원 등 다수의 삼성 임직원들은 이 사건으로 2021년과 2022년 순차적으로 유죄 확정 판결을 받았다.
삼성전자와 삼성생명 등 삼성 계열사 17곳은 2020년 2월 “임직원의 시민단체 후원 내역 열람에 대해 깊이 사과한다”며 “다시는 재발하지 않도록 경영진부터 책임지고 앞장서서 대책을 수립하고 이를 철저하게 이행하겠다”고 밝혔다. 하지만 5년 만에 공허한 약속이 된 것이다.
박재성 노조 지부장은 “회사에 피해 회복과 사과, 재발 방지 대책을 요구하고 있지만, 조합원에 대한 불이익 처분이 없었다는 주장만 되풀이하고 있다”며 “이재용 회장이 무노조 경영을 폐기한다고 했지만, 설립에 대한 방해만 없을 뿐 지속적으로 노조를 약화시키려 하고 있다. 사실상 달라진 것이 없다”고 강조했다.
박태우 기자 ehot@hani.co.kr
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