서울 종로구에 위치한 런던베이글뮤지엄 매장. 뉴스1


청년 노동자 과로사 의혹이 불거진 런던베이글뮤지엄과 계열 브랜드에서 일하는 노동자 10명 중 9명은 비정규직으로 나타났다. 런던베이글과 경쟁 관계인 베이커리 브랜드와 비교하면 2.5배가량 많은 숫자다. 지난해 런던베이글 계열사 산업재해 승인 건수는 총 29건으로, 노동자 사망 사고가 발생한 SPC보다도 많아 열악한 노동환경이 드러났다.
18일 일하는시민연구소에 따르면 런던베이글을 운영하는 엘비엠은 총 4개 브랜드에 17개 매장 및 공장을 운영하고 있다. 지난 3월 기준 엘비엠에서 일하는 노동자들은 750명인데 이 가운데 정규직은 3.2%(14명)에 불과했다. 나머지 96.8%(73 릴게임몰메가 6명)는 기간제 또는 시간제 비정규직이었다.
인터넷 구인구직 플랫폼에 올라온 런던베이글 직원 모집 공고를 보면 기간제 계약 모집이 대부분이었다. 예를 들어 홀 서비스와 제빵사는 1일 8시간씩 근무하되 월 8일 휴무를 갖고, 급여는 270~310만 원 지급하는 식이다.
엘비엠 노동자들의 고용 불안정은 유사 기업들과 비교하 메이저릴게임사이트 면 더욱 명확히 드러난다. 커피 전문점 메가커피는 전체 인력 505명 중 정규직 비율이 71.6%(362명)이다. 또 다른 커피 브랜드 이디야는 전체 인력 549명 중 정규직이 436명(79.4%)이었다. 김종진 일하는시민연구소 소장은 "런던베이글 뮤지엄은 동일 유사업종 고용형태와 비교했을 때 나쁜 일자리를 양산한 것으로 보인다"며 "최근 문제가 된 열악한 오션파라다이스게임 노동조건은 이 같은 불안정한 일자리의 결과일 것"이라고 비판했다.

SPC보다 많은 산재…쪼개기 계약까지



런던베이글 인천점. 런던베이글 SNS 갈무리


런던베이글은 산재 사고도 끊 바다신2게임 이지 않았다. 2022년부터 올 9월까지 런던베이글 사업장에서 총 63건의 산재가 승인됐다. 지난해에는 총 21건의 산재가 발생했는데, 노동자가 기계에 끼여 숨지는 사고가 있었던 SPC 11건과 비교해도 2배가량 많았다. 지난 7월 16일에는 런던베이글 인천점에서 일했던 고(故) 정효원씨가 회사 숙소에서 숨진 채 발견됐는데, 유족들은 정씨가 숨지기 전 주 릴게임오션파라다이스 80시간에 해당하는 과로에 시달렸다고 주장하고 있다.
런던베이글 직원들은 퇴사율도 높았다. 일하는시민연구소에 따르면 엘비엠 전체 사업장 고용보험 취득자는 2022년 227명에서 2024년 728명으로 3배 늘어났다. 회사가 급격하게 성장하면서 직원 채용이 늘어난 결과다. 하지만 같은 시기 고용보험 상실자는 114명에서 505명으로 5배가량 증가했다. 회사가 커지면서 고용이 늘었지만 퇴사자는 더 많았다는 뜻이다. 지난해 엘비엠 사업장 신규 고용보험 취득자는 607명이었는데 고용보험 상실자는 554명이었다. 퇴사자가 새롭게 입사한 직원 숫자의 91.2%에 달하는 셈이다.
퇴사자가 많았던 것과 비교해 실업급여 수급자는 연간 7명 수준으로 낮았다. 지난해 고용보험 상실자 554명의 상실 사유를 보면 △개인사정으로 인한 자진퇴사 522명 △사업장 이전 또는 근로조건 변동, 임금체불 등으로 인한 자진퇴사 2명 △계약기간 만료 30명 등이다. 노동자가 자진퇴사하면 실업급여 수급 대상에서 제외된다.
하지만 일하는시민연구소는 자진퇴사의 경우 불안정하고 위험한 작업환경을 버티지 못한 결과였고, 계약기간 만료는 '쪼개기 계약' 등 단기 계약이 많았기 때문으로 분석했다. 실제 엘비엠 사업장은 3개월 단위로 '쪼개기 계약'을 한 정황이 포착됐는데, 지난 7월 숨진 정씨도 14개월 동안 3~7개월 단위로 총 3번 쪼개기 계약을 했다. 실업급여는 최근 18개월 중 180일(약 7개월) 이상 고용보험에 가입돼야 수급 자격이 주어진다.
노동계는 런던베이글 문제를 해결하기 위해 정부가 근로감독과 함께 근본적인 제도 변화를 이끌어야 한다고 강조했다. 우선 과다한 비정규직 양산을 막기 위한 대책을 마련하고 국가노동시간위원회를 설치해 장시간 노동에 대한 예방 대책을 마련해달라는 주장이다. 김 소장은 "런던베이글 문제는 표면에 드러난 빙산의 일각일 뿐"이라며 "장시간 노동과 위법적인 쪼개기 계약으로 대표되는 노동인권 침해 현실을 제도적으로 바꿔야 한다"고 강조했다.
한편 런던베이글 측은 과도한 비정규직 문제에 대해 "회사 안에서는 (기간제 근로자의 계약 기간이 끝나면) 자동으로 계약이 연장되니 정규직이라고 봤지만 외부에선 고용이 불안한 비정규직으로 본 것 같다"며 "앞으로는 3개월 수습 기간을 거친 뒤 특별한 재계약 없이 정규직으로 채용하는 시스템을 도입할 것"이라고 말했다.
송주용 기자 juyong@hankookilbo.com