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[서울=뉴시스]동효정 기자 = 글로벌 주류 기업 페르노리카 그룹의 한국 법인인 페르노리카 코리아(Pernod Ricard Korea)는 다양한 연령과 라이프스타일을 고려한 '직원 중심 복지'를 제공한다.
페르노리카 코리아는 "직원이 행복해야 회사도 성장한다"는 원칙으로 전 세대를 아우르는 복지를 실천하고 있다.
먼저 페르노리카 코리아는 코로나19 발생 이후 근무형태 변화에 발 빠르게 대응하며, 직원이 스스로 업무 시간과 장소를 조율할 수 있는 유연근무제와 원격근무제를 도입했다.
월 6회 재택근무가 가능 디딤돌대출 계산기 하며 연간 10일의 국내 혹은 해외에서의 원격근무도 가능하다.
일하는 시간보다 질과 성과를 중시하는 조직 문화를 반영한 제도다.
이는 업무 효율성과 집중도를 높이는 동시에, 직원들이 실질적인 일과 삶의 균형을 누릴 수 있도록 해 몰입도와 생산성 모두에 긍정적인 영향을 주고 있다.

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[서울=뉴시스] 페르노리카코리아 신사옥. (사진=페르노리카코리아 제공) *재판매 및 DB 금지


페르노리카 코리아가 가장 공을 들인 복지 중 하나가 '육아 지원'이다. 페르노리카 코리아는 육아를 개인의 책임이 아닌 조직이 함께 해결해야 할 과제로 인식하 mg새마을금고 배드민턴 고 있다.
유급 육아휴직을 비롯한 다양한 유급 휴가 제도를 운영하고, 이를 자유롭게 사용할 수 있는 조직 문화를 조성했다.
여성이 육아 등으로 인해 경력 단절 없이 지속적으로 성장하고 리더십을 발휘할 수 있도록 돕는다는 취지다. 남성 역시 육아휴직을 통해 일과 가정을 병행할 수 있다.
필요에 따라 육아 내생애최초주택자금대출 휴직 외에 최대 6개월 병가 휴직·최대 3개월 가족 돌봄 휴직 등을 자유롭게 사용할 수 있다. 또 연차나 반차 사용시 휴가비도 지급한다.
직원의 정서적 지원도 중요한 복지 영역이다.
감정노동, 대인관계 스트레스 등을 함께 고민할 과제로 인식하고 대면·전화·화상·메시지 등 다양한 방식으로 접근 가능한 익명 심리 상담 서비 장교 스를 제공한다.



[서울=뉴시스] 페르노리카코리아 신사옥. (사진=페르노리카코리아 제공) *재판매 및 DB 금지


의료비 지원 범위도 대폭 확대했다.
의료비 혜택 대상을 직원 본인뿐 아니라 자녀, 부모, 조부모까지 확대했다. 가족 돌봄 부담이 큰 직원들에게 실질적인 도움을 제공한다는 취지다.
또 매년 제공되는 복지 포인트를 통해 직원 개인의 취향과 자기계발을 지원하며, 또한 휴가비 지원과 사내 동아리 활동 등 직원들의 여가와 취미 활동 역시 적극적으로 장려한다.
이는 업무 외 시간에도 직원들이 자신을 성장시킬 수 있는 복지 혜택 중 하나로 MZ세대의 조직 몰입과 충성도를 높이는 핵심 요소다.
이외에도 주택 구입 및 전세자금 지원, 개인연금 지원 등을 통해 직원들이 미래를 설계할 수 있는 기반을 제공한다.
특히 근속 5년 이상 직원에게는 퇴직금을 1.2배로 상향 지급한다.
지민주 페르노리카 코리아 인사·대외협력 전무는 "페르노리카 코리아는 직원 한 사람 한 사람이 자신의 삶을 주도적으로 설계할 수 있도록 돕는 환경을 만들어 회사와 직원이 함께 성장해 나가는데 집중하고 있다"고 말했다.
지 전무는 "복지는 조직의 신뢰와 지속 가능성을 만들어가는 핵심이며 앞으로도 직원이 행복감과 자부심을 느끼고 이를 통해 회사가 더욱 성장할 수 있도록, 직원들의 목소리에 귀 기울이겠다"고 강조했다.
☞공감언론 뉴시스 vivid@newsis.com